Взыскание заработной платы

Взыскание заработной платы

Как правило граждане предпочитают обращаться за разрешением конфликтной ситуации непосредственно в суд. Это происходит по причине того, что досудебные способы урегулирования трудовых споров недостаточно эффективны.

Так, суды являются последним и наиболее эффективным средством защиты нарушенных прав и законных интересов работников.

Стоит отметить, что статьей 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее не в полном размере относят к принудительному труду, а статья 2 ТК РФ закрепляет в числе обязанностей работодателя выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату в полном размере и в соответствии с установленными Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, сроками.

Нарушение работодателем определенного срока выплаты заработной платы оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику, влечет уплату процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ (ст. 236 ТК РФ). Проценты начисляются от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором либо трудовым договором. Но выплата процентов возможна в лишь том случае, если работодатель не докажет, что нарушение сроков выплаты произошло не по его вине.

В соответствии со статье 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник может приостановить работу на весь период до выплаты заработной платы, уведомив об этом работодателя в письменной форме. Кодекс не содержит в себе норм, определяющих размер оплаты времени приостановки работы в таком случае. К сожалению, и при анализе практики по трудовым спорам, исков о взыскании заработной платы за время приостановки работы до выплаты задержанной заработной платы не было выявлено.

Как говорится в статье 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель может обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ЗК РФ, они могут быть восстановлены судом. Уважительными причинами пропуска срока на обращение в суд стоит считать болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольным членом семьи.

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы нужно учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может выступать в качестве основания для отказа в удовлетворении требования, поскольку в данном случае срок на обращение в суд не пропущен, ведь нарушение носит длящийся характер, и обязательства работодателя по своевременной выплате заработной платы в полном размере сохраняется в течение всего срока трудового договора.

 
 
на главную страницуконтактыкарта сайта

12012
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27